• BIST 97.533
  • Altın 145,647
  • Dolar 3,5801
  • Euro 4,0019
  • Ankara 8 °C
  • İstanbul 17 °C
  • İzmir 18 °C

DOWN SENDROMLU BİREYLER İŞ BAŞINDA

Açelya Aşkın

Sabancı Vakfı desteği ile yürütülen Bağımsızım Çünkü Çalışıyorum Programı kapsamında Down Sendromu Derneği ve Anadolu Üniversitesi Özel Eğitim Bölümü Zihin Engellilerin Eğitimi Anabilim Dalı öğretim bölümüyle işbirliğiyle gerçekleştirilen araştırmanın sonuçları düzenlenecek panelde kamuoyuyla paylaşıldı. 

Sabancı Vakfı, zihinsel engellilik alanında çalışan dernekler, iş uygulama okulları, Rehberlik Araştırma Merkezleri, Milli Eğitim Bakanlığı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, İş-Kur, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İTO, TÜSİAD, MÜSİAD temsilcileri ile Down Sendromlu gençlerle çalışan Bimeks, Hilton İstanbul Bomonti Hotel & Conference Center, Ravago Petrokimya, Deichmann, ISS Catering Türkiye, Big Chefs, Bantaş, Lavazza Café yetkililerinin de katıldığı panele, Avrupa Down Sendromu Birliği Başkanı Anna Contardi de konuk olarak katıldı. 51 aile ve 46 Down sendromlu bireyle anket çalışması, ardından 21 aile ve 20 insan kaynakları uzmanıyla görüşme yapılarak toplanan verilerin açıklandığı panelin açılış konuşmasını Down Sendromu Derneği Başkanı Gün Bilgin yaptı. Bilgin iş koçluğu programının önemine vurgu yaptı. 

Sabancı Vakfı’nı temsilen toplantıya katılan Programlar ve Uluslararası İlişkiler Direktörü Rana Kotan, Sabancı Vakfı olarak her zaman gündemde tuttukları engelli hakları mücadelesinin birçok kurum ve kuruluşun projeler yaptığı bir alan haline gelmesinden duydukları memnuniyeti dile getirdi. 

İş koçluğu programı ve Türkiye uygulamasının anlatıldığı sunumun ardından İŞKUR İl Müdürü Muharrem Coşkun ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı İl Müdürü Önal İnaltekin istihdam sağlayan firmaların yöneticilerine plaket verdi. 

Toplantının iyi uygulamalar bölümünde Avrupa Down Sendromu Birliği Başkanı Anna Contardi İtalya’daki uygulamalara ilişkin bilgiler verdi. Down sendromlu gençlerin kendi deneyimlerini aktardıkları bölümün sonrasında  saha çalışmalarının sonuçları açıklandı. 

Sabancı Vakfı Hibe Programları desteği ile devam eden Bağımsızım Çünkü Çalışıyorum Programı kapsamında Down Sendromu Derneği ve Anadolu Üniversitesi Özel Eğitim Bölümü Zihin Engellilerin Eğitimi Anabilim Dalı öğretim elemanlarının işbirliğiyle gerçekleştirilen araştırmanın sonuçları şöyle:

Down sendromlu bireyler hizmet sektöründe çalışmak istiyor

Türkiye’de Down Sendromlu Bireylerin İstihdamı İçin Beklentiler Araştırması’na göre Down sendromlu bireylerin yüzde 98’i çalışmak istediğini belirtti. Neden çalışmak istedikleri sorusunda ise birden fazla seçenek arasından  yüzde 72 ile para kazanmak en çok tercih edilen sebep oldu.  Bunu yüzde 54 ile ailesine destek olmak, yüzde 48 ile arkadaş edinmek ve evlenmek, yüzde 24 ile istediklerini almak ve yüzde 22 ile de zaman geçirmek izledi.  

Bireylerin en çok tercih ettiği işler sırasıyla garsonluk, ofis işi, temizlik ve otel görevlisi oldu. Bunları yine sırasıyla kuaförlük, mağaza görevliliği, market görevliliği takip etti. Bireylerin yüzde 74’ü bir işe girebilmek için hiçbir girişimde bulunmadığını, yüzde 13’ü kursa katıldığını, yüzde 10’u işyerleriyle görüştüğünü ancak kabul edilmediğini, yüzde 2’si belediye ile görüştüğünü dile getirdi.  Bireylerin yüzde 30’u çok işçi çalıştıran yerlerde ve devlet kurumlarında, yüzde 22’si evde, yüzde 20’si korumalı işyerlerinde, yüzde 15’si az işçi çalıştıran yerlerde çalışmak istediğini belirtirken yüzde 4’ü bir fikri olmadığını ifade etti. Buradaki dikkat çekici nokta, aile beklentileri ile karşılaştırıldığında gençlerin çalışma ortamları ile ilgili beklentilerinin daha farklı olması ve korumalı işyerlerinin onlar tarafından çok tercih edilmemesi. 

Aileler çocuklarının işe girmesi için girişimde bulunmuyor

Ailelerle yapılan görüşmelerden çıkan sonuçlar ise ailelerin yüzde 78’inin çocuklarının işe girmesiyle ilgili daha önceden hiçbir girişimde bulunmadığını ortaya koydu. Ailelerin yüzde 33’ü çocuklarının çalışmaya başlamasıyla özgüven kazanmasını, yüzde 24’ü sosyal ilişkilerinin gelişmesini, yüzde 16’sı çocuklarının kendi hayatlarını sürdürebilir hale gelmesini ve yüzde 16’sı kendi hayatlarını yönetmeyi öğrenmesini beklediğini belirtti. Yani kişisel gelişim ve bağımsızlık ana hedef.

Ailelerle çocuklarının sektör seçimleri aynı oldu

Ailelerin yüzde 31’i ilk tercih olarak çocuklarının restoran, lokanta veya kafede çalışmasını istediğini ifade ederken, yüzde 18’i turizm ve otelcilik, yüzde 12’si ise market sektörünü seçti. Mağazacılık sektörü aileler tarafından ikinci seçenek olarak tercih edildi. Ailelerin bu sektörler içerisinde çocukları için tercih ettiği işler ise getir-götür, ofis ve temizlik işleri oldu. 

Ailelerin yüzde 84’ü çocuklarının iş koçu eşliğinde çalışmasını istiyor

Ailelerin yüzde 43’ü çocuklarının haftanın beş günü yarım gün şeklinde, yüzde 31’i ise çocuklarının tam zamanlı, yani haftanın beş günü günde sekiz saat şeklinde çalışmasını istiyor. Aileler çocuklarının serbest piyasa koşullarında ya da korumalı işyerlerinde çalışmaları konusunda ise eşit oranda görüşe sahipler ancak %84’ü çocuklarının işe alışma aşamasında iş koçu ile çalışmasını talep ediyor. Bu da bize gösteriyor ki ailelerin önceliği çocuklarının güvenliği ve çalıştıkları işte başarılı olmalarını sağlayacak düzenlemelerin olması.

Ücret politikaları açısından beklentilere bakıldığında ailelerin %39’u çocuklarının çalışması durumunda asgari ücret kazanmasını, yüzde 20’si çocuklarının aynı işi yapan kişilerle aynı ücreti almalarını istediğini belirtti. Yüzde 29’unun ise hiçbir ücret beklentisi yok.

Aileler iş birliğine hazır

Bu sürece destek olmak için, ailelerin yüzde 33’ü çocuklarını iş yerinde nasıl davranacakları konusunda evde destekleyebileceğini, yüzde 27’si iş yerine zamanında gitmelerini sağlayabileceğini, yüzde 24’ü iş koçuyla işbirliği yaparak yapılan çalışmaları evde destekleyebileceğini belirtti. Aileler çocuklarının çalışabilmesi için destek olmaya hazır. Yeter ki fırsat verilsin.

Aileler en çok sosyal güvenceyi önemsiyor

Ailelerin yüzde 80’ini çocuklarının çalıştıkları yerde sosyal güvencelerinin olmasını istiyor. Ailelerin bir diğer beklentisi ise çocuklarının yol parası ya da servis ve yemek parası haklarının olması.  

İşverenler zihinsel yetersizliği olan bireylerle çalışmaya sıcak bakıyor

Gıda, konaklama, sağlık, ilaç sanayi, elektronik eşya, üretim, ambalaj ve giyim sektörlerindeki 20 şirketin insan kaynakları direktörleriyle yapılan görüşmelerin değerlendirmeleri hala devam ediyor, ama ilk gelen sonuçlar sanılanın aksine işverenlerin bu konuya sıcak yaklaştığını gösteriyor. İşverenlerin %35’i hali hazırda zihinsel engelli bireylerle çalıştıklarını ifade ederken kalan %65’i işyerinde zihinsel yetersizliği olan birey çalıştırmadıklarını, ancak çalıştırmaya sıcak baktıklarını, bu bireylerle diğer çalışanları arasında çalışma performansı olarak bir fark olacağını düşündüklerini, ancak bu bireylerden beklentilerinin yüksek olmadığını dile getirdi.

down-sendromlu-bireyler-is-basinda.jpg

Bu yazı toplam 810 defa okunmuştur.
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın Diğer Yazıları
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Haberler Ankara | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0 545 221 98 97 | Faks : 0 850 303 80 36 | Haber Scripti: CM Bilişim