• BIST 108.489
  • Altın 151,139
  • Dolar 3,6704
  • Euro 4,3242
  • Ankara 7 °C
  • İstanbul 18 °C
  • İzmir 12 °C

Ekip Ruhu

Dr. Mustafa Atsan
Ekip hepimizin bildiği gibi ortak bir amaç için çalışma içinde olan en az iki kişiden oluşan gruptur. Ekibin mutlaka belirgin bir amacı, varılması gereken bir hedefi olmalı. Hedefi olmayan gemiye hiçbir rüzgar yardım etmez sözünden de anlaşılacağı gibi, amaçsız bir ekip ne yaptığını bilmeyen, çok çalışsa da sonuca ulaşamayan bir topluluktan öteye gidemez.

Ekip ruhunun oluşması için herkes kendi rolünü iyi bilmeli ve birbirinin açıklarını kapatıp, birbirini mutlaka tamamlaması gerekir. Ekip ruhuna en çok zarar veren bireyselliktir. Eğer ki bir ekipte bireysellik varsa buna mutlaka son verilmeli. Şahsi çıkar ekip ruhuna zarar verir ve bu durumda başarıdan söz edilemez, Sinerji oluşturabilen ve ben değil ‘biz’ düşüncesine hakim bir ekibin önünde hiçbir engel duramaz ve kolaylıkla başarıya ulaşabilir.

Lidersiz bir ekip dağınık bir görüntü çizer bu yüzden ekipte mutlaka lider olmalı. Herkes başrol oyuncusu olmak ister ama ekipte bir tane lider olur ve kimse başrol oyuncusu değildir. Ekip lideri tempoyu belirler ve inandığı şeyleri satmayı bilir. Yeri gelir birlikte çalıştığı kişileri dış çevreye ve eleştirilere karşı korur.  Ekibin üyeleri birbirlerini takdir etmeli ve her başarı paylaşılmalı, olumsuzluklar ise gelişmeye yönelik bir fırsat olarak değerlendirilmeli. Kısacası herhangi bir olumsuzlukta krizi fırsata çevirmeyi bilmek lazım pes etmek yerine

Eğer yeni üyeler gruba dahil olduysa mutlaka destek olunmalı. Ekip içinde iletişim çok iyi sağlanmalı ki iyi değilse bile iletişimin hangi noktalarda aksadığı ya da hangi noktaların yanlış olduğu belirlenmelidir. Buna rağmen işbirliği yapmayan ve iletişimden uzak olan üyeler ekip ruhunun başarılı şekilde işlemesi için takımdan uzaklaştırılmalı. Örnek vermek gerekirse; bir futbol takımına yeni yapılan bir transfere ne kadar fazla yardımcı olunursa uyum sorununu o kadar kolay aşar ve yeteneklerini, becerisini daha çabuk ve büyük bir azimle gösterir bu da takımın başarılı olmasında önemli bir rol oynar ama takımda kıskançlık ve ben merkeziyetçiliği hakim olup bu kişiye destek olunmazsa, bu sadece oyuncuya değil takıma da fazlasıyla zarar verir bu yüzden ekip içinde ki uyum ve yeni üyelere destek olabilmek çok önemlidir. Bu iş hayatında da böyledir. Son yıllarda iş ilanlarında adaylar için aranan nitelikler kısmında ekip çalışmasına yatkın adaylar şartını sıkça görmeye başladık. Bu da demek oluyor ki uyumsuz, ekip ruhunu yansıtamayan kişiler iş hayatında da istenmiyor.

Yazımı bitirirken, Peter Senge’nin şu sözünü de hatırlatmak istiyorum; Takımın aklı takımda ki bireylerin aklından daha büyüktür. Bu söz ekip çalışmasının ne kadar önemli olduğunu anlamaya ve anlatmaya fazlasıyla yetiyor.
Bu yazı toplam 1096 defa okunmuştur.
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın Diğer Yazıları
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Haberler Ankara | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0 545 221 98 97 | Faks : 0 850 303 80 36 | Haber Scripti: CM Bilişim