Yargıtay: İşçinin Sürekli Gece Çalıştırılması Haklı Fesih Nedeni

Yargıtay: İşçinin Sürekli Gece Çalıştırılması Haklı Fesih Nedeni, haberi, Yargıtay’dan Emsal Karar! İşçinin Sürekli Gece Çalıştırılması Haklı Fesih Nedeni Sayıldı

Gündem 16.06.2019, 15:47
Yargıtay: İşçinin Sürekli Gece Çalıştırılması Haklı Fesih Nedeni

Yargıtay’dan Emsal Karar! İşçinin Sürekli Gece Çalıştırılması Haklı Fesih Nedeni Sayıldı

Özellikle turizm sektöründe görülen ve vardiyalar halinde çalışma yapılan iş yerlerinde işçinin sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılmasının İş Kanunu’na aykırı olduğu sonucuna varan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal niteliğinde bir karara imza attı.

Yüksek Mahkeme, kendisini sürekli gece vardiyasında çalıştıran iş yerinden istifa etmek zorunda kalan işçinin sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi.

Yargıtay: İşçinin Sürekli Gece Çalıştırılması Haklı Fesih Nedeni

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne konu olan olay Gaziantep’te gerçekleşti. Bir otelde aşçı olarak çalışan işçi, sürekli gece mesai yaptığı için rahatsızlandı. İşverenine gündüz çalışmak istediği yönünde talebini ileten ve aşçılık yaptığını öne süren işçinin bu talebi işvereni tarafından reddedildi. İşçi, gece vardiyasında çalışmaktan dolayı rahatsızlandığını ileri sürerek işverenine ısrar etti.

Bunun üzerine işveren tarafından zorla istifasının istendiği iddia edildi. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı alacağına ek olarak bir kısım alacaklarının ödenmesi talebiyle soluğu mahkemede aldı.

İş Mahkemesi Kıdem Tazminatını Vermedi

Gaziantep 3. İş Mahkemesi’nde görülen davada, davalı işveren mahkemeye sunduğu cevap dilekçesinde, iş yerinin bir otel olduğunu, bu sebeple 24 saat boyunca hizmet verildiğini, işçinin gece vardiyasında çalışmak istemediğini beyan ederek istifa ettiğini belirtti. Bu nenden kıdem ve ihbar tazminatı almaya hakkının olmadığını öne sürerek davanın reddedilmesini istedi.

Yerel mahkeme, delilleri topladı ve bilirkişi raporunu da değerlendirerek işçinin taleplerini kısmen kabul etti ancak kıdem tazminatı alacağının ödenmesi talebini reddetti.

Davacı işçi, yerel mahkemenin vermiş olduğu bu kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne taşıdı. Daire işçinin iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığını tespit ederek ilk derece mahkemesinin vermiş olduğu kararı bozdu. Yüksek Mahkeme’nin vermiş olduğu bu kararda, İş Kanunu’nun 24. maddesine göre çalışma şartlarının uygulanmamasının işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple fesih imkanı verdiğini vurguladı.

İş Kanunu’nun İlgili Maddesi

İş Kanunu’nun 69. maddesinde yer alan hükümlere göre, çalışma hayatında “gece” kavramının en geç saat 20.00’de başlayıp, en erken saat 06.00’ya kadar geçen sürede 11 saatlik bir dönemi kapsadığı ifade ediliyor. Ancak gece başlangıcının daha ileriye alınması, bazı işlerin niteliğine, yaz kış saatlerinin ayarlanmasına göre farklılık gösterebiliyor.

ankara avukat">

“Gece Çalışması 7,5 Saati Geçemez”

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu emsal niteliğindeki kararda, Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 7. maddesine göre, gece postalarında işçilerin 7,5 saatten fazla çalışmasının yasak olduğuna işaret edildi. Ancak turizm hizmeti kapsamındaki işlerde, işçinin yazılı onayı alınmak suretiyle bu sürenin aşılabileceği vurgulandı.

Somut olaya ilişkin verilen emsal kararda, işyerinde postalar halinde çalışma yapıldığı sabit olmasına rağmen, davacının sürekli aynı postada çalıştırılmasının ilgili yasal düzenlemelere aykırı olması sebebiyle yerel mahkemenin vermiş olduğu kararın oy birliği ile bozulmasına karar verildi.

Yorumlar (0)
16°
kısa süreli hafif yoğunluklu yağmur
Namaz Vakti 18 Temmuz 2019
İmsak 03:39
Güneş 05:27
Öğle 13:00
İkindi 16:56
Akşam 20:22
Yatsı 22:03
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 34 69
2. Başakşehir 34 67
3. Beşiktaş 34 65
4. Trabzonspor 34 63
5. Malatyaspor 34 47
6. Fenerbahçe 34 46
7. Antalyaspor 34 45
8. Konyaspor 34 44
9. Alanyaspor 34 44
10. Kayserispor 34 41
11. Çaykur Rizespor 34 41
12. Sivasspor 34 41
13. Ankaragücü 34 40
14. Kasımpaşa 34 39
15. Göztepe 34 38
16. Bursaspor 34 37
17. Erzurum BB 34 35
18. Akhisar Bld.Spor 34 27
Takımlar O P
1. Denizlispor 34 72
2. Gençlerbirliği 34 70
3. Hatayspor 34 67
4. Osmanlıspor 34 62
5. Gazişehir Gaziantep 34 59
6. Adana Demirspor 34 58
7. Altınordu 34 57
8. Ümraniye 34 53
9. Boluspor 34 49
10. Altay 34 47
11. İstanbulspor 34 43
12. Adanaspor 34 37
13. Giresunspor 34 36
14. Eskişehirspor 34 35
15. Balıkesirspor 34 34
16. Afjet Afyonspor 34 30
17. Elazığspor 34 25
18. Karabükspor 34 0
Takımlar O P
1. Man City 38 98
2. Liverpool 38 97
3. Chelsea 38 72
4. Tottenham 38 71
5. Arsenal 38 70
6. M. United 38 66
7. Wolverhampton 38 57
8. Everton 38 54
9. Leicester City 38 52
10. West Ham 38 52
11. Watford 38 50
12. Crystal Palace 38 49
13. Newcastle 38 45
14. Bournemouth 38 45
15. Burnley 38 40
16. Southampton 38 39
17. Brighton 38 36
18. Cardiff City 38 34
19. Fulham 38 26
20. Huddersfield 38 16
Takımlar O P
1. Barcelona 38 87
2. Atlético Madrid 38 76
3. Real Madrid 38 68
4. Valencia 38 61
5. Getafe 38 59
6. Sevilla 38 59
7. Espanyol 38 53
8. Athletic Bilbao 38 53
9. Real Sociedad 38 50
10. Real Betis 38 50
11. Deportivo Alaves 38 50
12. Eibar 38 47
13. Leganés 38 45
14. Villarreal 38 44
15. Levante 38 44
16. Real Valladolid 38 41
17. Celta de Vigo 38 41
18. Girona 38 37
19. Huesca 38 33
20. Rayo Vallecano 38 32

Gelişmelerden Haberdar Olun

@