Yargıtay milyonlarca çalışanı ilgilendiren fazla mesai ödemesi kararı 

Yargıtay Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Fazla Mesai Ödemesi Kararı 

Yüksek mahkeme aldığı karar ile birlikte, prim ödemelerinin kapsamında değişikliğe gitti. Yeni karara göre, prim ödemeleri artık hafta tatili, genel tatili ücreti, fazla çalışma ve ulusal bayram ücreti yerine geçemeyecek.

Alınan kararın altında, Ankara’da özel bir güvenlik şirketinde çalışan güvenlik işçisinin davası yer alıyor. Güvenlik görevlisinin günde 8.30 ile 22.00 saatleri arasında “kıdemli güvenlik danışması” unvanı ile çalıştığı belirtildi. Fazla mesai yaparak çalıştığını söyleyen genç, fazla mesai ücretlerinin iş veren tarafından ödenmediğini öne sürdü ve iş akdini feshetti.

Güvenlik Görevlisi Tatil Günlerinde Emeğinin Karşılığı Ödenmeden Çalıştığını Öne Sürdü

Güvenlik işçisi açtığı mahkemede, hafta tatili izninin kullandırılmadığını belirtti. Ulusal bayram olmasına ve genel tatil günleri olmasına rağmen çalıştırılmaya devam ettiğini belirtti. İşçi, iş verenden çalıştığı sürelerin ücretinin talebini yapmış olmasına rağmen, alacaklarını alamamış, çalışma karşılığı ücretin ödenmediğini belirtmiştir.

Ankara 19. İş Mahkemesi’nde kendisini savunan patron, davacının iş sözleşmesinde yer alan maddeler doğrultusunda çalıştığını ve davacının satış hedeflerine göre prim usulü çalıştığını belirtti. Patron, çalışmanın sahada randevu alınarak yapıldığını söyledikten sonra, çalışma saatlerinin işçi tarafından belirlendiğinin altını çizerek, işçinin fazla çalışma yapmadığını öne sürdü. Davanın reddini isteyen davacı, fazla çalışmaların karşılığının prim usulü alındığı da ekledi.

Yargıtay Prim Ödemeleri ile İlgili Emsal Karara İmza Attı

Mahkeme davacının ödenmeyen ücretinin bulunmadığını hükmetmesi ile birlikte, davanın reddine karar verildi. Alınan karar işçi tarafından temyiz edildi ve Yargıtay’ın kapısı çalındı. Dava dosyası Yargıtay tarafından tekrar incelendi. İncelemeler doğrultusunda prim ödemelerinin amacının işçinin çalışmasına verim katması olduğu belirtildi.

Bu nedenle de prim ödemelerinin genel nitelik taşıması gerektiğinin altı çizilmiş oldu. Alınan kararla birlikte prim ödemeleri ile fazla çalışma ödemelerinin birbirinden farklı olduğu ve bu nedenle de ikisinin birbirinden ayrılması gerektiği belirtildi. Böylece, temyiz olunan hükmün Yargıtay tarafından bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Anıl Akalın - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Haberler Ankara Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Haberler Ankara hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

01

- Hocam elinize sağlık güzel bir yazı olmuş..

Yazılarınızı takibe aldım.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 06 Ekim 18:43