Çalışanlar dikkat! İşçinin Maaşı Düşürülebilir Mi? Yargıtay Maaş Düşüşleri ile ilgili son kararını verdi! İşçinin onayı alınmadan...
13
Temmuz ayının başında açıklanmış olan maaş artış oranlarının ardından birçok özel firma kendi politikaları doğrultusunda kararlar almaya başladı. Artan maliyetler sebebi ile hali hazırda asgari ücretin üzerinde maaş alan çalışanlarının ücretlerini düşürmeye yönelik kararlara imza atan bazı işverenler, çalışanlarının tepkileri ile karşılaştı.
Çalışan- işveren maaş anlaşmazlıkları mahkeme koridorlarına sık sık konu olmaya devam ederken çalışanının ücretini düşüren işverenler için Yargıtay’dan önemli bir karar çıktı. Yargıtay’ın işaret ettiği “onay” uygulaması, çalışanların dikkatlerini çekti.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
23
İş ilişkisinin yönetilmesi dahilinde pek çok değişiklik gündeme gelmektedir. İşverenler çalışanlar ile olan ilişkilerini yürütmenin yanı sıra genel bir yönetim hakkına da sahiptir. Ancak bu noktada işverenin kararlarının çalışana da bağlı olduğuna dikkat çeken Yargıtay, belirli konularda yapılacak olan değişiklikler için çalışanın yazılı izninin mutlaka alınması gerektiğini belirtmiştir.
Milliyet Gazetesi’nden Cem Kılıç tarafından düzenlenen habere göre İş Kanunu’na göre yönetim hakkının kapsamını aşan çalışanın aleyhine gelişebilecek çalışma koşullarındaki tüm değişiklikler için yazılı onay alınması gerekmektedir.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
33
Çalışma koşulları, iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin ekleri, işçinin iş mevzuatı, var ise toplu iş sözleşmesi ve diğer iş yeri uygulamaları, çalışma şeklini oluşturan ögeler arasında yer almaktadır. Bu kapsamda tüm bu ögelerde yönetim hakkı bulunan işveren tarafından yapılacak olan değişiklikler, doğrudan işçileri ilgilendirmektedir.
Yapılacak olan işin kapsamı, çalışma süreleri, aylık çalışma ücreti ve doğrudan işçiyi ilgilendiren tüm uygulamalar, yalnızca işverene bağlı değildir. Yargıtay tarafından verilen karara göre işçilerinin ücretleri için düşüş kararı vermek isteyen işverenler, ilgili kişilerden yazılı olarak onay almak durumundalardır.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.